2025年，美國移民政策迎來重大調(diào)整，其中關(guān)于L1簽證轉(zhuǎn)綠卡（即EB-1C類別）的新要求引發(fā)了廣泛關(guān)注。根據(jù)最新消息，美國公民及移民服務(wù)局（USCIS）計(jì)劃對EB-1C申請者提出更嚴(yán)格的要求，特別是針對高管和經(jīng)理的任職時(shí)間限制。具體而言，申請者在L1簽證期間擔(dān)任公司高管或經(jīng)理的時(shí)間必須滿18個(gè)月，才能符合EB-1C的資格條件。這一變化不僅影響了大量正在考慮通過L1轉(zhuǎn)綠卡的外籍員工，也對跨國企業(yè)的人才戰(zhàn)略帶來了深遠(yuǎn)的影響。

首先，我們需要了解EB-1C的基本概念。EB-1C是美國移民法中針對跨國公司高管和經(jīng)理的一種優(yōu)先移民類別，允許符合條件的外籍高管或經(jīng)理在美國境內(nèi)申請永久居留權(quán)。該類別的核心前提是，申請人必須在過去三年內(nèi)至少有一年在美國境外的母公司、子公司或關(guān)聯(lián)公司擔(dān)任高管或經(jīng)理職位，并且目前在美國的公司同樣屬于同一公司體系。這種“連續(xù)任職”的要求一直是EB-1C申請的核心條件之一。

然而，隨著美國政府對移民政策的持續(xù)收緊，以及對高技能人才流動(dòng)的監(jiān)管加強(qiáng)，新的規(guī)定將“連續(xù)任職”時(shí)間從原來的12個(gè)月延長至18個(gè)月。這意味著，申請人必須在L1簽證期間在美國境外的公司工作滿18個(gè)月，才能滿足EB-1C的資格條件。這一調(diào)整看似細(xì)微，但實(shí)際上對許多申請者構(gòu)成了更大的挑戰(zhàn)。

對于很多跨國企業(yè)的高管來說，18個(gè)月的任職時(shí)間意味著他們需要更長時(shí)間地留在海外，才能滿足綠卡申請的條件。這可能會(huì)影響他們的職業(yè)規(guī)劃，甚至迫使一些企業(yè)重新評估其全球人才部署策略。由于L1簽證通常為三年期，如果申請人在L1期間無法滿足18個(gè)月的任職要求，那么他們將無法通過EB-1C途徑獲得綠卡，只能選擇其他途徑，如EB-2或EB-3，而這些途徑往往需要更長的等待時(shí)間和更高的競爭壓力。

除了任職時(shí)間的延長，新規(guī)定還可能帶來一系列連鎖反應(yīng)。例如，企業(yè)可能會(huì)更加謹(jǐn)慎地安排高管的派遣計(jì)劃，以確保他們在L1期間能夠滿足18個(gè)月的任職要求。同時(shí)，這也可能導(dǎo)致更多企業(yè)尋求通過其他方式來留住關(guān)鍵人才，如提供長期合同、增加薪資福利等，以彌補(bǔ)綠卡申請路徑的不確定性。

新規(guī)定也可能引發(fā)法律和政策上的爭議。一些移民律師和專家認(rèn)為，18個(gè)月的任職時(shí)間限制可能過于嚴(yán)格，尤其是在跨國企業(yè)頻繁調(diào)動(dòng)高管的情況下，很難保證所有申請人都能完全符合這一要求。他們擔(dān)心，這樣的規(guī)定可能會(huì)導(dǎo)致一些真正符合資格的申請者被排除在外，從而影響美國在全球范圍內(nèi)吸引和保留高端人才的能力。

與此同時(shí)，美國政府可能會(huì)借此機(jī)會(huì)加強(qiáng)對L1簽證濫用現(xiàn)象的監(jiān)管。近年來，有報(bào)道稱一些企業(yè)利用L1簽證進(jìn)行“虛假派遣”，即讓員工在海外工作一段時(shí)間后迅速返回美國，以獲取綠卡資格。新規(guī)定或許正是為了應(yīng)對這類問題，提高申請門檻，確保只有真正符合資格的高管和經(jīng)理才能獲得綠卡。

從長遠(yuǎn)來看，這一政策的變化將對美國的勞動(dòng)力市場和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。一方面，它可能促使更多企業(yè)更加注重人才的長期培養(yǎng)和穩(wěn)定發(fā)展；另一方面，也可能導(dǎo)致部分外籍高管因綠卡申請難度加大而選擇回國，從而影響美國企業(yè)在國際市場的競爭力。

綜上所述，2025年L1轉(zhuǎn)綠卡的新要求——即EB-1C高管任職時(shí)間需滿18個(gè)月——是對現(xiàn)有移民政策的一次重要調(diào)整。這一變化不僅提高了申請門檻，也對跨國企業(yè)和外籍高管提出了更高的要求。未來，隨著政策的進(jìn)一步落實(shí)和執(zhí)行，預(yù)計(jì)將會(huì)有更多相關(guān)的法律咨詢和行業(yè)討論出現(xiàn)，以應(yīng)對這一變化帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。