新加坡EP（Employment Pass）是外籍人士在新加坡工作的重要簽證，一直以來都是吸引全球人才的政策之一。然而，根據(jù)最新消息，新加坡政府計劃在2026年全面上調(diào)EP的申請門檻，這意味著未來外籍員工在新加坡工作的難度將大幅增加。2025年底前將成為最后的“窗口期”，許多企業(yè)及個人應盡快把握機會。

一、EP門檻上調(diào)的背景

新加坡作為全球重要的金融和商業(yè)中心，一直致力于維護其勞動力市場的平衡與競爭力。近年來，隨著本地就業(yè)率的提升以及對高技能人才的需求變化，政府開始調(diào)整移民政策，以確保本地人優(yōu)先獲得工作機會，同時吸引高質(zhì)量的外籍人才。

據(jù)《聯(lián)合早報》等媒體報道，新加坡人力部（MOM）正在研究提高EP申請者的薪資門檻，并可能引入更嚴格的教育背景和工作經(jīng)驗要求。部分行業(yè)可能被納入“限制性行業(yè)”，如建筑、清潔、餐飲等，這些行業(yè)的外籍員工將面臨更高的審批標準。

二、2025年底前為關鍵窗口期

由于2026年將是新政策全面實施的時間點，因此2025年底成為外籍人士申請EP的關鍵窗口期。在此期間，現(xiàn)有政策仍將適用，企業(yè)可以繼續(xù)按照現(xiàn)行標準申請EP，而無需面對更嚴格的要求。

對于已經(jīng)持有EP的外籍員工，建議提前規(guī)劃，考慮是否需要續(xù)簽或轉(zhuǎn)為其他類型的簽證，如SP（S Pass）或WP（Work Permit）。同時，企業(yè)也應評估自身的招聘策略，盡早完成EP申請流程，避免因政策變動而影響業(yè)務運營。

三、如何應對政策變化：避坑指南

1. 提前準備申請材料

無論是個人還是企業(yè)，在申請EP之前都應提前準備好所有必要文件，包括：

- 護照復印件

- 學歷證明

- 工作經(jīng)驗證明

- 薪資結(jié)構(gòu)證明

- 雇傭合同

- 公司注冊證明

還需確保所有文件真實有效，避免因信息不全或虛假資料導致申請被拒。

2. 關注薪資門檻變化

目前，EP的最低薪資門檻為3,600新元，但預計2026年后可能會有所提高。企業(yè)在招聘外籍員工時，應確保提供的薪資符合或?qū)⒁闲碌臉藴剩駝t可能無法通過審批。

3. 選擇合適的行業(yè)和職位

不同行業(yè)的EP審批難度不同。例如，科技、金融、醫(yī)療等行業(yè)通常更容易獲批，而制造業(yè)、服務業(yè)等則可能受到更多限制。在申請EP前，應充分了解目標行業(yè)的政策動態(tài)，并選擇符合政策導向的職位。

4. 尋求專業(yè)協(xié)助

EP申請流程較為復雜，涉及多個政府部門和審批環(huán)節(jié)。建議企業(yè)或個人尋求專業(yè)的移民顧問或律師的幫助，以確保申請順利進行，并最大限度地降低被拒的風險。

5. 關注政策動態(tài)

由于政策可能隨時調(diào)整，建議定期關注新加坡人力部官網(wǎng)、移民局公告以及權(quán)威媒體發(fā)布的最新信息，及時掌握政策動向，以便做出相應調(diào)整。

四、未來趨勢與建議

隨著新加坡人口結(jié)構(gòu)的變化和經(jīng)濟發(fā)展的需求，未來的移民政策可能會更加精細化，強調(diào)“高質(zhì)量”而非“數(shù)量”。外籍人才不僅需要具備專業(yè)技能，還應具備跨文化溝通能力、語言能力和適應力。

對于有意赴新工作的外籍人士來說，提前規(guī)劃、積極準備、靈活調(diào)整是應對政策變化的關鍵。同時，企業(yè)也應加強本地化人才儲備，減少對外籍員工的依賴，以適應未來可能的政策環(huán)境。

五、結(jié)語

新加坡EP門檻的上調(diào)意味著外籍人才在新加坡工作的門檻將逐步提高。2025年底前將成為最后的“窗口期”，企業(yè)和個人應抓住機會，盡早完成EP申請。同時，也要關注政策變化，做好長期規(guī)劃，以應對未來可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。只有提前布局、積極應對，才能在不斷變化的移民政策中保持競爭優(yōu)勢。