香港公司薪俸稅表的提交，表面上看是公司秘書或會計負(fù)責(zé)處理，但實際上真正起決定性作用的，是公司的董事。盡管在日常操作中，公司秘書和會計承擔(dān)了大量具體事務(wù)，如填寫表格、收集資料、準(zhǔn)備文件等，但最終的決策權(quán)和法律責(zé)任仍然落在董事身上。

首先，從法律角度來看，香港公司薪俸稅的申報責(zé)任明確歸屬于公司董事。根據(jù)《香港稅務(wù)條例》，所有公司在其財政年度結(jié)束后，必須向稅務(wù)局提交薪俸稅表（即IR56B）。而這份表格不僅需要公司提供員工的薪酬信息，還必須由董事簽署確認(rèn)。這意味著，無論實際操作是由誰完成的，董事才是法律上的責(zé)任人。一旦出現(xiàn)錯誤或遺漏，董事將面臨罰款甚至刑事責(zé)任。

其次，從公司治理的角度來看，董事對公司的一切運營活動負(fù)有最終責(zé)任。他們不僅負(fù)責(zé)制定公司的財務(wù)政策，還要確保公司遵守所有相關(guān)法律法規(guī)。在薪俸稅方面，董事需要確保公司正確計算應(yīng)繳稅款，并按時提交稅表。如果公司因未及時提交稅表而被罰款，董事將無法推卸責(zé)任。董事不僅是形式上的“簽字者”，更是實質(zhì)上的“負(fù)責(zé)人”。

再者，從實際操作層面來看，雖然公司秘書和會計可能負(fù)責(zé)具體的填報工作，但他們通常只是執(zhí)行董事的指示。例如，公司秘書可能負(fù)責(zé)整理員工的工資單、收集必要的數(shù)據(jù)，并協(xié)助填寫表格；會計則可能負(fù)責(zé)計算稅款和準(zhǔn)備相關(guān)的財務(wù)報表。然而，這些工作都建立在董事對稅法的理解和判斷之上。如果董事沒有提供正確的信息或指示，即使秘書和會計盡職盡責(zé)，也可能導(dǎo)致錯誤的發(fā)生。

董事在公司內(nèi)部具有更高的決策權(quán)和影響力。他們在公司戰(zhàn)略、財務(wù)安排以及合規(guī)管理等方面擁有主導(dǎo)地位。在涉及稅務(wù)申報的問題上，董事的意見和決定往往決定了整個流程的方向。例如，是否聘請外部會計師、如何處理復(fù)雜的稅務(wù)問題、是否進(jìn)行稅務(wù)優(yōu)化等，都需要董事做出最終決定。這進(jìn)一步說明了董事在薪俸稅表提交過程中的核心地位。

值得注意的是，隨著香港稅務(wù)制度的不斷完善，董事的責(zé)任也在逐步加重。近年來，香港稅務(wù)局加強了對企業(yè)的監(jiān)管力度，對于不合規(guī)行為的處罰也更加嚴(yán)格。在這種背景下，董事不僅需要了解基本的稅務(wù)知識，還需要具備一定的風(fēng)險管理意識。他們必須確保公司在稅務(wù)申報過程中符合所有法律規(guī)定，避免因疏忽而給公司帶來不必要的法律風(fēng)險。

最后，從長遠(yuǎn)來看，董事的參與不僅能提升公司稅務(wù)管理的專業(yè)性和規(guī)范性，還能增強公司的整體信譽。一個注重合規(guī)、重視稅務(wù)管理的公司，更容易獲得投資者的信任和客戶的認(rèn)可。相反，如果董事忽視稅務(wù)責(zé)任，可能會導(dǎo)致公司陷入法律糾紛，甚至影響業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。

綜上所述，盡管公司秘書和會計在薪俸稅表的提交過程中扮演了重要角色，但真正起決定性作用的仍然是公司的董事。他們不僅是法律上的責(zé)任人，也是公司治理的核心力量。只有當(dāng)董事充分認(rèn)識到自己的責(zé)任，并積極參與到稅務(wù)管理中，才能確保公司在合法合規(guī)的前提下穩(wěn)健發(fā)展。